Fagforeninger: Arbejdspladserne skal aftabuisere sexchikane
Arbejdspladser skal være bedre til at sætte grænser om sexchikane. Det mener i hvert fald fagforeningerne AK og SIK.
De seneste sager om blufærdighedskrænkelse viser, at kvinder har haft det svært ved at stå frem om krænkelser på kontoret.
LÆS OGSÅ Krænket af Peter Grønvold: Det er de færreste, der ønsker at melde et medmenneske til politiet
Og ifølge fagforeningen, AK, så kræver det at ledelsen taler åbent om sexchikane på arbejdet. Det er ikke nok med, at der bliver lavet politik og pjecer eller en side i personalehåndbogen, siger Dina Olsen, der er formand for AK.
- Vores råd er, at politik for sexchikane ikke bare skal skrives ned, men at medarbejderne skal indblandes i udarbejdelsen. Hvis man skal forebygge noget, skal det enkelte arbejdspladser, finde deres eget grænse i samarbejde med de ansatte, siger Dina Olsen.
Definition af sexchikane:
Inatsisartutlov nr. 3 af 29. november 2013 om ligestilling af mænd og kvinder.
§4. Stk.2.:Der foreligger sexchikane, når en person udsættes for enhver uønsket adfærd med seksuelle undertoner med den virkning eller det formål at krænke, ydmyge, diskriminere eller svække den pågældende person.
Kilde: lovgivning.gl
Hvis man skal sætte sexchikane til livs i arbejdspladsen, er der behov for, at tale åbent om det, siger fagforeningerne.
"Det er ikke nok med en side i personalehåndbogen"
En undersøgelse tyder nemlig på, at sexchikane stadig er et problem på flere arbejdspladser i Grønland. Fagforeningen sendte sidste år en spørgeskemaundersøgelse ud til deres medlemmer om emnet. Den viser, at hvert tiende medlem i AK føler, at de er blevet krænket.
LÆS OGSÅ Peter Grønvolds forsvarer efter krænkelsesdom: Min klient er meget skuffet
Og det er et for højt tal, mener Dina Olsen. De er dog de færreste der står frem og fortæller det til deres fagforeningen om det.
- Det kan være, at det er fordi det er tabu, og måske kan ofrene være bange for, at der vil være konsekvenser for dem eller krænkeren.
SIK: Tillidsrepræsentanter spiller en centralt rolle
Hos landets største fagforening, SIK, mener formanden, at det er vigtigt at alle arbejdspladser har en tillidsrepræsentant.
- Alle arbejdspladser skal have tillidsrepræsentanter. Og når der opstår sexchikane, er det vigtigt at melde det til enten tillidsrepræsentanten eller til ens ledelse, siger Jess G. Berthelsen.
- Hvis sexchikane opstår i en arbejdsplads, skal der handles på det med det samme. Hvis tillidsrepræsentanten eller ledelsen ikke gør noget, skal man kontakte direkte lokalafdelingen eller fagforbundet.
Ingen klare retningslinjer om sexchikane
Ifølge loven om ligestilling af mænd og kvinder, er det forbudt forbudt at udsætte en kvinde eller mand for chikane eller sexchikane.
Men arbejdspladserne er ikke forpligtet til at udarbejde en sexchikane-politik. Derfor er det op til den enkelte arbejdsgiver, om de vil én på arbejdspladsen.
Hos Transparency Greenland er der heldigvis hjælp at hente. Transparency Greenland har nemlig nedskrevet råd til virksomheder og til den enkelte om hvad man kan gøre:
Transparency Greenlands råd til virksomheder:
- Gør det tydeligt, hvad medarbejdere skal gøre, hvis de oplever lovbrud, uetisk adfærd eller krænkelse.
- Lad en uafhængig håndtere jeres whistleblowerordning, fordi en dårlig whistleblowerordning er værre end ingen.
- Vær konkret i forhold til hvilken adfærd, der ikke accepteres på arbejdspladsen.
Transparency Greenlands råd til den enkelte:
- Hvis du oplever lovbrud, uetisk adfærd eller krænkelse, kan det føles ensomt - undersøg derfor om der kunne være andre, som har oplevet det samme, så I er flere som kan stå sammen.
- Del dine oplevelser med nogle udefra, f.eks. din fagforening, venner, familie, så du kan få andres mening om sagen.
- Husk de gør en forskel ved at stå frem.
